失業保険中に会社設立は違法？リスクと注意点を徹底解説

失業保険を受け取りながらの会社設立は、違法になるのでは？と不安に思う方も多いでしょう。

この記事では、失業保険の基本的な仕組みや受給条件から、会社設立時に気を付けるべきルールやリスクについて解説します。
さらに、失業保険受給者が知っておくべき支援制度や手続き、注意点についても詳しく触れ、トラブルを未然に防ぐための重要なポイントを解説します。

「失業保険受給中に会社設立をしても良いの？」「どのような問題があるのか？」といった疑問に答えるだけでなく、安全に起業を進める方法をお伝えしますので、ぜひご参考ください。

失業保険とは何か 仕組みと受給条件

失業保険の基本的な仕組み

失業保険とは、正式には「雇用保険の基本手当」と呼ばれるもので、失業した労働者が再就職までの間に基本的な生活を支えるための公的な給付制度です。
これにより、収入源を一時的に失った人々が経済的な困窮に陥ることを防ぎます。

失業保険の財源は、会社と労働者が負担する「雇用保険料」に基づいており、労働者として働いている期間中に保険料を支払っていることが受給の前提条件になります。
また、自治体や国が運営している社会保険制度の一部として提供されています。

基本手当の給付額は、離職前の給与を基に計算されるため、個々の状況に応じて異なります。

具体的な計算方法としては、賃金日額（離職前の賃金の平均額）に一定の給付率を掛けた金額が1日あたりの給付金として支給されます。

失業の認定と求職活動の必要性

失業保険を受給するためには、単に離職しているだけではなく、実際に「就職する意志と能力があり、現在は仕事に就けていない状態」であることをハローワークに認定してもらう必要があります。
この状態を「失業の認定」と呼びます。

また、受給者は定期的にハローワークでの「求職活動実績」を報告しなければなりません。

求職活動とは、具体的には求人への応募や企業との面接、就職相談会への参加などを指します。
これを怠った場合、受給資格が一時的に停止されることがあります。

失業保険は再就職を支援するための制度であるため、求職活動が必須要件として位置づけられています。

受給資格者が行うべき手続き

失業保険を受け取るためには、受給資格を得た後に必要な手続きを適切に行う必要があります。

以下は主な手続きの流れです。

なお注意すべき点として、受給開始にあたって「給付制限期間」が設けられる場合があります。

例えば自己都合で退職した場合など、多くの場合は3か月程度の待機期間があります。
この期間中は給付は行われません。

失業保険は再就職を目的とした貴重な支援ですが、不正受給が発覚した場合は厳しい処罰が科される可能性もあります。

適正に手続きを進めることが重要です。

会社設立とは 起業の基本的な流れ

会社設立の準備と必要な書類

会社設立を始めるにあたって、最初に行うべきは具体的なビジネスプランの策定です。
この段階では、事業内容やターゲット市場、競合分析、収益モデルを詳細に考えます。
これが会社の基盤を作る重要なステップとなります。

その次に、どのような会社形態を選ぶか決定する必要があります。

日本では、主に以下の4つの形態が一般的です。

会社形態を決定した後には、必要な書類を用意します。

以下の書類が一般的に必要とされます。

• 定款（会社の基本ルールを定めた文書）
• 印鑑証明書
• 資本金を証明する書類（出資金の払込証明書など）
• 役員の住民票や身分証明書

法人設立の手続きと注意点

会社設立手続きは、いくつかの法的ステップを経て完了します。

具体的には以下の手順を追います。

1. 会社名を選択：重複しない会社名を考え、商号調査を行います。インターネット検索や法務局での確認が推奨されます。
2. 定款の作成・認証：定款を作成し、公証役場で認証を受けます。オンライン認証も可能で、手数料が若干安くなります。
3. 出資金の払込：資本金を銀行口座に払込み、その証明書を用意します。
4. 設立登記：会社の本店所在地を管轄する法務局で、登記申請を行います。登記後、会社が法的に成立します。

登記の際には、登録免許税が必要です。

株式会社の場合は最低15万円、合同会社の場合は最低6万円となります。

この過程で注意が必要なのは、書類に不備がないことと、提出期限を守ることです。

不備があると設立が遅れ、事業の開始にも影響します。

起業後に必要な届け出

会社設立後、事業運営をスムーズに進めるためには、いくつかの届け出を適切に行う必要があります。

以下は主な届け出事項と期限です。

これらの届け出を怠ると、ペナルティや罰則の対象になる可能性があるため注意が必要です。
特に税務署への書類提出は、税務調査に影響を及ぼす可能性があるため慎重に行う必要があります。

また、起業後は事業計画の見直しや業務運営の改善も重要です。

継続的な収支管理や周辺環境の変化に適応する姿勢が、事業の成功を左右する要因となります。

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失業保険中に会社設立は可能か 制度上のルール

失業保険受給者が自営業や法人設立する際のルール

失業保険の制度上、「失業」とは働く意思と能力がありながら仕事に就けていない状態を指します。
その上で失業保険を受け取るためには、離職後も求職活動を行い、ハローワークに定期的に状況を報告する義務があります。

一方で、会社設立は通常、起業家としての活動を開始する行為とみなされます。
このため、失業保険受給中に会社を設立すること自体は違法ではありませんが、受給資格を満たし続けるためにいくつかの条件を守る必要があります。

具体的には、以下の点が重要です。

これらのルールを理解して行動しないと、不正受給と見なされるリスクがあります。

会社設立が失業保険の受給資格にどのような影響を及ぼすのかをあらかじめよく確認しましょう。

何が「就職」とみなされるのか

失業保険の制度上、「就職」とみなされるのは、特定の収益を得る活動やフルタイムに相当する労働時間が伴う場合です。

例えば、以下のような条件を満たす行為は「就職」と判断される場合があります。

たとえ会社の設立の準備段階であっても、これらに該当する活動を行う際は注意が必要です。

どのような状況で「就職」と判断されるのかを理解することが、失業保険を安全に活用するための重要なポイントとなります。

受給打ち切りの可能性があるケース

会社設立に関連して失業保険の受給が打ち切られるケースは、主に次のような状況が挙げられます。

以上のように、失業保険の受給資格を保持するためには、設立準備や運営状況についてハローワークと密にコミュニケーションを取ることが重要です。

適切な手続きを怠れば、受給打ち切りどころか返還請求や罰則の対象になる可能性もあります。

失業保険中に会社設立を行うリスクと問題点

受給停止や違法行為とみなされるリスク

失業保険は、離職後に安定した生活を維持しつつ再就職活動を行うために支給される制度ですが、この制度を受けている間に会社設立を行う場合、受給条件を満たさなくなる可能性があります。

基本的に、失業保険の受給者は「積極的に求職活動を行い、就職が可能な状態」であることが求められます。

会社設立の準備や事業活動を行う際、それが「就職」や「自営業開業」とみなされる可能性があり、失業保険の受給が停止されるリスクがあります。
また、事業活動を行っているのにそれを報告せずに失業保険を受給し続けた場合、不正受給とみなされ、返還を求められるばかりでなく、最悪の場合は法的な処罰が科されることもあります。

調査や確認で不正受給に問われる可能性

失業保険受給中に会社設立を行う場合、法的なトラブルが発生する具体例として、ハローワークや厚生労働省による調査があります。

例えば、失業保険受給者の活動内容を定期的に確認する「失業認定」の場面で、実際には事業活動を開始している証拠が発覚した場合、不正が発覚することがあります。

こうした調査において、銀行取引履歴や社会保険の加入状況、法人登記情報などから事業の存在が明らかになれば、不正受給であると認定されます。

不正受給が認定された場合、すでに受給した失業保険額に加え、最大40%の延滞金を支払わなければならない場合があります。
また、場合によっては告発され、刑事責任を問われる可能性もあるため、非常に注意が必要です。

過去の判例から見る失業保険と起業の関係

過去の判例や事例を調べると、失業保険受給中に会社設立を行いトラブルとなったケースは少なくありません。
その多くは、事業開始の時期や活動内容をハローワークに報告せず、求職活動の実態がないまま受給を続けていたことが要因となっています。

例えば、ある事例では、受給者が失業中に事業用のオフィスを賃貸契約し、法人名義で取引を開始していましたが、これが調査によって明らかになり、不正受給として認定されました。
このケースでは、受給者が「事業準備中で求職活動も行っていた」と主張しましたが、実績が確認されず違法と判断されました。
また、一部のケースでは、事業活動そのものはまだ始まっていない段階であっても、登記完了や資金調達といった活動も「事業開始」とみなされた事例があります。

こうした判例は、失業保険受給中の活動をより慎重に管理する必要性を示唆しています。

特に、会社の設立準備と求職活動を並行して行う際には、ハローワークへの適切な相談や申告が重要です。

失業保険中に会社設立を考える場合の注意点

ハローワークでの相談の重要性

失業保険を受給しながら会社設立を考えている場合、まず重要なのはハローワークでの相談です。

ハローワークは失業保険の給付条件や企業設立に関する基礎知識を提供する場として有効活用できます。

事前に相談することで、受給条件を満たしたまま会社設立を進めるための具体的なアドバイスを受けられる場合があります。

例えば、会社設立の準備が「求職活動」として認められるケースもある一方、適切な手続きを踏まずに進めた場合、不正受給のリスクが生じることがあります。
こうした誤解を防ぐためには、ハローワーク職員に計画や状況を詳細に説明し、適切な指導を受けることが欠かせません。

また、ハローワークが提供する創業支援セミナーや、起業を検討している人向けのイベントなどに参加することも有効です。
これらを活用することで、安心して会社設立を進められる環境を整えていきましょう。

離職状態の証明方法と誤解を防ぐ対策

失業保険を受給するためには、離職している状態であることを証明する必要があります。
しかし、会社設立を進める過程で、離職状態が曖昧に見える行動を取ると、ハローワークや給付機関側に誤解を与える可能性があります。

例えば、会社設立の準備としてオフィスの契約や事業用口座の開設を行う場合、それ自体が「就職した」と判断される恐れがあります。
こうした誤解を防ぐためには、すべての活動が「会社設立準備」であり、まだ事業としては始動していないことを明確に記録し、報告することが重要です。

また、ハローワークや関係機関には、定期的に会社設立準備の進捗状況を伝え、適切に確認を受けることが重要です。
これにより、不正受給の疑いを避け、失業保険を正当に受給し続けることができるでしょう。

求職活動と会社設立準備との両立

失業保険を受給する条件として、求職活動を継続していることが必要です。

一方で、会社設立準備には多くの時間や労力を要するため、失業者として求められる活動と起業準備のバランスを取ることが重要です。

まず、求職活動として認められる具体的な行動を理解することが必要です。
例えば、企業への応募やセミナー参加のほか、起業関連のセミナーや創業支援機関での相談も一部では求職活動と見なされる場合があります。
ただし、これらをすべて認めてもらえるわけではないため、事前にハローワークへの相談を行い、認定基準を明確に把握しておくべきです。

さらに、会社設立準備が忙しく、求職活動が滞る場合には、事前に計画を立てて毎月最低限の活動を確保することが求められます。
例えば、手帳やカレンダーに活動予定を記録し、効率的に行動できるように準備することがおすすめです。

一方、会社設立準備中に他人のサポートを得ることも検討しましょう。

家族やパートナー、友人の協力を得ることで、自らの時間を事業計画の作成や市場リサーチに集中させることができるため、求職活動との両立が可能となります。

求職活動と会社設立準備のスケジュール例

このように日々の活動を計画的に進めることで、失業保険受給の条件を満たしたまま、無理なく会社設立の準備を進めることが可能です。

失業保険中に起業する際に知っておくべき支援制度

再就職手当の条件と活用方法

失業保険を受給中の方が新たな就職先や事業を始める場合、一部の条件を満たすことで「再就職手当」を受け取れる可能性があります。
この手当は、失業保険を早期に終了して新天地へ進む方を支援する制度です。

再就職手当を受け取るためには、以下の条件を満たす必要があります。

再就職手当は、残りの失業保険給付日数に応じて金額が決まり、雇用保険法に基づき計算されます。

ハローワークでしっかりと相談し、条件を満たすか確認しましょう。

創業支援金や助成金の種類

失業保険受給中でも、「創業支援金」や「助成金」などの政府や自治体が推進する経済的支援を活用することが可能です。
これらは事業初期の資金不足を補い、スムーズなビジネスの立ち上げを支援するための制度です。

主な支援制度には以下のようなものがあります。

これらの支援金や助成金を利用したい場合は、地域の商工会議所や「日本政策金融公庫」、またはハローワークで情報を収集し、対象条件を確認してください。

個人事業主や中小企業向けの融資サポート

失業保険を受給中でも、起業の資金調達方法として「公的融資制度」を活用することが可能です。

特に個人事業主や中小企業向けに役立つ融資があります。

公的融資制度とは、政府や地方自治体が提供する低金利の融資制度で、銀行などの民間融資に比べて利子負担が軽く、返済期間が長めに設定されている点が特徴です。

代表的な公的融資制度として以下が挙げられます。

• 日本政策金融公庫（創業融資）: 創業時に必要な資金の一部を低利子で融資する制度で、事業計画を基に審査が行われます。
• 地域の信用保証協会: 地域密着型の融資支援で、事業者の信用不足を補完して金融機関からの融資を可能にする仕組みです。
• 地方自治体による中小企業振興策: 創業直後の資金繰り支援など特定の条件を充たす中小企業家団体に適しています。

融資手続きには具体的な事業計画書や収支見込み表の提出が求められるため、準備には時間を要しますが、しっかり準備を整えることで資金面の不安を払拭できます。

また、自己資金と合わせて資金計画を立てるとともに、事業初期に無理のない返済プランを設計することが重要です。

ハローワークや自治体が無料相談窓口を開設している場合もあるため、ぜひ活用してください。

失業保険中の会社設立でよくある疑問とQ&A

会社設立後も失業保険を受給できるか

会社設立をハローワークに報告しないとどうなるか

パートや副業と失業保険の関係について

まとめ

失業保険中に会社設立を行うことは法律違反ではありませんが、制度上のルールや注意点を理解することが重要です。

特に、失業状態が継続していると認められない場合、受給が停止されたり、不正受給と判断されるリスクがあります。

また、起業前後にハローワークで適切に相談を行い、必要な手続きを確実に進めることで、リスクを最小限に抑えることが可能です。

さらに、再就職手当や創業支援金などの支援制度を正しく活用することで、起業後の経済的な負担を軽減することができます。

失業保険と会社設立の両立を考える際には、正確な情報に基づき慎重に行動し、制度を有効に活用することで成功への道を切り開きましょう。